Kündigungsfristen Krankenkasse Schweiz 2026

Die Kündigungsfristen der Schweizer Krankenkasse sind gesetzlich geregelt — und sie sind strikt. Wer den Stichtag um auch nur einen Tag verpasst, bleibt ein ganzes Jahr an seine aktuelle Kasse gebunden. Auf dieser Seite finden Sie alle relevanten Termine für 2026: von der ordentlichen Kündigung über das Sonderkündigungsrecht bei Prämienerhöhung bis zu den separaten Fristen für die Zusatzversicherung.

Alle Fristen auf einen Blick

Die folgende Tabelle fasst sämtliche Kündigungsstichtage zusammen, die für Versicherte in der Schweiz relevant sind. Beachten Sie: Massgeblich ist jeweils das Empfangsdatum beim Versicherer — nicht der Poststempel und nicht das Absendedatum.

Ordentliche Kündigung der Grundversicherung

Die ordentliche Kündigung der obligatorischen Krankenpflegeversicherung (OKP) ist der Standardweg für den Kassenwechsel. Sie gilt für alle Versicherten — unabhängig vom gewählten Modell, der Franchise oder der bisherigen Vertragsdauer.

Kündigung per 31. Dezember — Frist 30. November

Der wichtigste Stichtag im Schweizer Krankenversicherungsjahr ist der 30. November. Bis zu diesem Datum muss Ihr Kündigungsschreiben bei der aktuellen Krankenkasse eingegangen sein. Dann endet Ihr Vertrag per 31. Dezember, und ab 1. Januar des Folgejahres sind Sie bei der neuen Kasse versichert.

Wichtig: Es zählt nicht der Tag, an dem Sie den Brief aufgeben, sondern der Tag, an dem er bei der Krankenkasse eintrifft. Versenden Sie daher mindestens 5 Arbeitstage vor dem 30. November per Einschreiben.

Kündigung per 30. Juni — Frist 31. März

Für Versicherte mit einer wählbaren Franchise über 300 CHF (Erwachsene) oder über 0 CHF (Kinder) besteht eine zweite Kündigungsmöglichkeit im Jahr. Diese können per 30. Juni kündigen, sofern das Schreiben bis 31. März beim Versicherer eintrifft.

Diese Regelung betrifft alle Versicherten, die sich für eine Franchise von 500, 1000, 1500, 2000 oder 2500 CHF entschieden haben. Wer die Standardfranchise von 300 CHF hat, kann nur per Jahresende wechseln.

Ausserordentliche Kündigung bei Prämienerhöhung

Erhöht Ihre Krankenkasse die Prämie, haben Sie ein gesetzliches Sonderkündigungsrecht gemäss Art. 7 Abs. 2 KVG. Dieses Recht greift unabhängig davon, ob Sie ein Standardmodell, ein HMO- oder Hausarztmodell gewählt haben.

Der Ablauf im Detail:

1. Ende September: Das BAG veröffentlicht die genehmigten Prämien für das nächste Jahr.
2. Oktober: Ihre Krankenkasse informiert Sie schriftlich über die neue Prämie. Dieses Schreiben muss mindestens 60 Tage vor dem neuen Prämienstart bei Ihnen eingehen.
3. Oktober/November: Sie vergleichen Prämien auf krankenkasse-finden.ch und wählen eine neue Kasse.
4. Bis 30. November: Ihr Kündigungsschreiben (mit Verweis auf die Prämienerhöhung) muss beim alten Versicherer eintreffen.
5. Ab 1. Januar: Sie sind bei der neuen Krankenkasse versichert.

Beachten Sie: Bei der ausserordentlichen Kündigung aufgrund einer Prämienerhöhung spielt die gewählte Franchise keine Rolle. Selbst mit der Standardfranchise von 300 CHF dürfen Sie wechseln, wenn die Prämie steigt.

Unterjähriger Wechsel zum 1. Juli

Der unterjährige Wechsel per 1. Juli ist eine Besonderheit des Schweizer Systems. Er steht nicht allen Versicherten offen, sondern nur jenen mit einer wählbaren Franchise.

Der Vorteil des unterjährigen Wechsels: Sie müssen nicht bis zum Jahresende warten, wenn Sie mit Ihrer Krankenkasse unzufrieden sind. Beachten Sie jedoch, dass die Prämien im zweiten Halbjahr anders kalkuliert sein können als im ersten.

Kündigungsfristen der Zusatzversicherung

Die Zusatzversicherung ist nicht im KVG geregelt, sondern im Versicherungsvertragsgesetz (VVG). Das bedeutet: Die Fristen werden von jedem Versicherer individuell in den Allgemeinen Versicherungsbedingungen (AVB) festgelegt.

Die häufigsten Kündigungsfristen bei Zusatzversicherungen:

• 3 Monate zum Vertragsende: Bei vielen Versicherern läuft der Vertrag per 31. Dezember. Dann muss die Kündigung bis 30. September eingehen.
• 1 Monat zum Vertragsende: Einige Anbieter gewähren eine kürzere Frist. Die Kündigung muss dann bis 30. November eingehen.
• 6 Monate bei bestimmten Policen: Langfristige Zusatzversicherungen (z.B. Einzelzimmer-Spitalversicherungen) können längere Fristen vorsehen.

Prüfen Sie unbedingt Ihre AVB oder rufen Sie bei Ihrem Versicherer an, um die exakte Frist zu erfahren. Ein separates Kündigungsschreiben für die Zusatzversicherung finden Sie auf unserer entsprechenden Seite.

Was bei verpasster Frist?

Haben Sie die Kündigungsfrist verpasst, gibt es leider keinen Weg, den Wechsel rückwirkend zu erzwingen. Das KVG kennt keine Ausnahme für verspätete Kündigungen — auch nicht bei Krankheit, Ferienabwesenheit oder Postproblemen.

Ihre Optionen nach verpasster Frist:

• Nächsten Stichtag abwarten: Bei der ordentlichen Kündigung ist das der 30. November des Folgejahres für einen Wechsel per 1. Januar.
• Unterjährigen Wechsel prüfen: Haben Sie eine wählbare Franchise über 300 CHF, können Sie unter Umständen per 1. Juli wechseln (Frist: 31. März).
• Franchise und Modell anpassen: Auch ohne Kassenwechsel können Sie innerhalb Ihrer bestehenden Kasse die Franchise oder das Versicherungsmodell ändern — ebenfalls per 30. November.
• Prämienerhöhung abwarten: Steigt die Prämie im Herbst, haben Sie erneut ein ausserordentliches Kündigungsrecht.

Kündigungskalender 2026

Der folgende Kalender zeigt die wichtigsten Termine für den Krankenkassenwechsel im Jahr 2026. Nutzen Sie diese Daten als Checkliste und planen Sie Ihren Wechsel rechtzeitig.

Drucken Sie sich diesen Kalender aus oder speichern Sie die Daten in Ihrem Smartphone. Die wichtigste Frist — der 30. November — dürfen Sie auf keinen Fall verpassen. Wer sich unsicher ist, sollte das Kündigungsschreiben bereits Anfang November versenden.

Häufig gestellte Fragen zu Kündigungsfristen